LE MANAGER MODERNE SE VEUT INSPIRANT ET MOTIVANT (Revue de presse)
Depuis le Taylorisme, les modes de management n'ont cessé d'évoluer pour répondre aux enjeux économiques, sociaux, humains et...
Enquête : Point de vue inédit des DRH sur la reconnaissance au travail
Les efforts sont moins récompensés que les résultats et les compétences.
ENTREPRISE : l'intérêt d'un coaching
Lu pour vous : D'après Le Parisien, près de 9 entreprises sur 10 s'étant adressées à un coach pour leurs salariés auraient amorti son...
L'important n'est pas l'urgent - Utiliser la matrice d'Eisenhower
A l'heure où nous parlons de qualité de vie au travail, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d'efficacité, d'adaptation ...
Les coachs francophones et leur activité - Etude
Etude 2016 sur l'activité des coachs francophones.
Les salariés français et leur entreprise : entre exigence et engagement
FOCUS RH publie une synthèse de l'étude réalisée par le cabinet OCCURRENCE consacrée à l’engagement des salariés français à l’égard de...